日本的工资怎么结算？
我在日本呆过两年，是在东京都心内科实习和就职. 在日本，无论是实习生还是正式员工，工资都是按月发，在每月的10号前发放上个月度的工资。 医院对实习生的工资支付按小时计算，具体每小时5000-7000日元（约合328元人民币——469元人民币）根据学校的等级而定。而正规医生的收入也是按照小时来计算，收入也比实习生高出很多。比如心脏介入治疗一个病例是7000日元左右（约合469元人民币），脑外科一个手术可能是1万3000元（约合878元人民币）。这些都不是固定的，会根据医院的不同而有所变化。
医院一般会对有留学签证的外国留学生限制加班时间，因为按照规定，用人单位雇佣外国人的话，给外国人办理工作的期限不能超过三年，而且每年离开的时间不能超过两个月。如果超过这个规定，就要缴纳相当高的奖金税了(大约是收入的四成左右)。但是即使这样，在医院工作的话加班是不可避免的，因为日本人也有周末和节假日。如果遇上有病人加床或需要抢救的情况，值班医生、护士必须随时待命。即使半夜三更也要及时赶到病房，开始工作。很多医务人员都有夜半被叫醒去上班的经历。
不过，即使这样，日本的医疗系统也让人吐槽不完。首先，所有的医院都不会给你签正式的劳动合同，而是签了临时使用的合同，也就是你在这家医院工作的时间只有一年，一年后如果还想继续干下去，就得重新签订合同。第二，所有的医疗机构都是按照国家规定的工作时间工作，绝没有加班加点一说。第三，不管医生还是护士，工资待遇都一样多。第四，新毕业生进入医院往往要从最基层做起，比如配药、输液、端屎倒尿等。
其实，日本的社会保障体系非常完善，任何国民只要加入了社会保障体系，就可以享受各种福利。包括住院补助、看病挂号免费(仅免门诊费，急诊费仍须自理)、免费放射线和化验检查以及药物费等；凡有工作单位的，在职期间因疾病或意外事故导致残疾或死亡时，都可以获得保险补偿。但缺点也很明显，如报销范围窄，只限于医疗费和少量药费；报销额度低，最高额不超过一定标准等等。