泰国工作机会多吗？
泰国是一个劳动力短缺的国家，因此对境外劳工的依赖程度相对较高。 由于中泰两国人文历史等方面的原因，使得中国成为泰国第一大劳务输入国。根据泰国的官方统计，在泰华人劳工总数约为400万人，约占外国劳工总数的75%；而在泰经营的华资企业约1.6万家，占在泰外商投资企业总数的32%左右。 在泰国，只要是有开办工厂、公司等工商注册的企业，就可以向有关部门申请外籍员工的工作证。一般流程比较简单，办理速度也比较快。
不过，并不是所有的外资企业都能轻松地招到满意的劳动力的。因为对于外来员工的招聘，企业需要先向人力资源部门提交申请书，然后经过筛选，确认录用后，再办理相关手续。 对于紧缺人才或技术型人才，政府会优先审批，加速流程，缩短时间。 但即使如此，不少企业在招聘到满意的外籍员工上仍要花上相当长的时间。
据相关统计显示，大约80%左右的用工需求出自于中小型企业。这些企业对专业人才及技能型人才的渴望程度更高。但问题是，此类人才在外籍雇员中的占比并不高。 对于许多中小企业主来说，他们往往愿意花较多的成本聘用一名外国人，而不愿同时聘用多名学历、资质相当的中国求职者。因为他们认为这样风险太大。如果外籍员工无法胜任工作，那么企业就会面临招聘失败的风险。 如果出现这种情形，企业的损失不仅会体现在人力成本上，还会影响到业务开展的连续性。这对许多小型企业而言，是难以承受之重。 如果你正在考虑前往泰国发展并谋求一份好工作的话，你不妨从以上两个方面着手准备。