面试为什么来日本就职？
1.首先日本公司对外国人的雇佣体制与美国和欧洲是不一样的，除了高层管理人员以外基本上不雇用外国人直接任职，而是以派遣的形式从海外招募人才（当然这个派遣也只是形式上的，具体是在日还是在外工作完全取决于公司）。所以如果是以在日本就职为目的的话确实需要提前打点下在日本的工作经历或者从事些实习、志愿者活动也是可以的；但若是仅仅为了办理赴日签证而专门去日本求职的话，成功率可能不太高而且职位选择也比较少；
2. 至于选择的行业和公司其实并没有什么特别严格的要求，只要大体的职种属于同一类别即可。因为招聘外国人的岗位相对较少，所以不存在什么竞争的问题。但是有一点需要注意的地方在于：由于外国人在日本的就职活动受到《入管法》的约束，因此任何一家公司在录用外籍员工的时候都是要承担一定的法律风险的，所以我们经常看到一些大的综合性企业会设立专门负责海外招聘的分支机构或是委托中介来完成外籍员工的招聘工作；另一方面也是因为日本人对于海外招聘过来的员工在试用期结束后往往也会进行考核进而判断其是否适合留在公司长期工作以至于以后不会发生法律纠纷。所以说如果想要顺利入职且能在日本长期的工作的同学，选择好目标公司和职业是非常重要的哦！
3. 日语能力并不是决定因素之一。很多刚刚起步准备尝试赴日就业的同学会误以为日语达到 N1 甚至 N2 就可以顺利地找到工作并且拿到满意的薪资了，但是这种观念是完全错误的。我们曾经有学生日语能力非常好（JLPT 全满分的样子）但是在简历投出去之后犹如石沉大海一般再也没有了消息；也有学生日语能力刚过 N2 但是因为专业符合且履历优秀而获得了面试机会并成功拿到内定。所以说无论日语能力如何，好的学校和专业的学历加上优秀的实习/工作经历才是获得 Offer 王者地位的决定性因素哦～ 加油努力吧！