澳大利亚工人工资是多少？
2016年10月最新报道，澳大利亚工会的调查数据显示，全澳三分之二的工会会员认为，他们的薪资没有达到应有的水平。 该调查覆盖了近54万工会成员，这些成员都是澳洲工资和薪酬委员会（WRC）所监管的雇主的雇员。 WRC是政府的一个独立机构，负责监督和调整工人的最低薪金。
在接受调查的人中，36%的人表示，他们收到的薪水“远低于”他们在劳动力市场中应得的工资；还有32%的人表示，他们的收入“低”于他们应在工作中得到的工资；只有8%的人说他们的收入与他们应该得到的相匹配；另有14%的人说他们得到的报酬“高”于他们在工作中应该得到的报酬。 工人在所有行业中的收入低下的问题都很明显，特别是在建筑和酒店部门。 在建筑行业中，接受调查的人员中有74%的人认为，他们获得的报酬低于应有的水平，在酒店业，这一比例高达81%。
只有8%的行业工人认为，他们获得的报酬与工作付出相当或者更高，大多数人都认为他们“应得”更高的报酬。 但是，当被问及他们认为自己的工作价值多少时，绝大多数人却表示，如果他们得到更多的钱，他们不会把任何工作分给别人做。 在接受调查的职业中，只有12%的工人认为他们可以轻易找到其他人来做自己的工作，90%的人明确表示，如果他们的收入增加，他们将不会把本应由自己完成的工作分给别人去做。 当被问到是否相信工会能改善他们的工作时状况时，87%的人给出肯定的答案。
澳大利亚劳动力的中位数年龄为41岁，年龄较大的人群更可能支持工会。 74%的劳动者年龄在30岁以下，79%的雇主有员工加入工会。 WRC每年会对工资和待遇做出评估，然后确定全国各行业的最低工资标准。这些标准会定期上调，以反映通货膨胀情况和劳动力市场的情况。