留学生求职难在哪？
1、信息差 很多海归回国后，不知道现在的企业招聘模式已经发生了变化，还在傻傻地投递简历给HR。而HR一般要看几百份简历，甚至更多，如果简历没有亮点就会直接淘汰掉。然而，一些留学生因为留学期间没有太多的社会经验，不知道自己优势是什么，也不知道如何把自己的优势表达在简历上。从而就与机会失之交臂了。
2、目标不清晰 有一些留学生，虽然出国留学，但是不清楚自己的职业发展方向，回国后就跟着大众走，看见别人去应聘银行就去应聘银行，看见别人去做会计就做会计.殊不知，自己专业适合什么岗位，到底喜不喜欢这个岗位。于是，本来可以进入好企业的留学生，就因为对自己不够清晰的目标而感到迷茫，最终只能选择那些门槛比较低的企业。其实，每个留学生都应该对自己有清晰的定位，知道自己的优缺点，这样才不会浪费自己的留学时光和所拥有的资源。
3、实习经历少 现在有些企业招聘的起点已经是本科➕相关实习经历了，有的甚至是研究生＋相关实习经历。如果学历是敲门砖的话，那么实习经历就是块儿块儿的面包。很多实习生在找实习的时候都没有目的性，就是随便进个公司练练手。事实上，你应该想想你未来想从事哪方面的工作，然后有针对性地去进行实习。要知道，有些公司录取员工的时候就是看你的简历有没有与他家相匹配的实习经历，而不是看你学历有多高。