留学生怎么才能工作？
现在留学回国的人很多，海归也不再“珍贵”。不过能拿到offer的人还是占小部分。 据官方统计，2017年出国留学人员总数为65.49万人（其中本科25.64万人、硕士38.67万人）；2018年出国留学人数达到66.58万；2019年为66.59万。但2019年归国留学人才数量已经超过了当年出国的人数，达到51.94万人。 其实这跟国家大力发展职业教育，提高就业率是有关系的。现在一个普通二本的毕业生在国内找到专业对口的工作都很难，更何况一个海归！所以很多人选择了回国创业或者就业。那留学回国人员的工作好找吗？
一、先说说留学回国人员可以享受的优惠政策。 主要来自两个渠道：
①教育部和国家发展改革委发布的《关于公布〈鼓励海外高层次人才和团队来华创新创业实施办法〉的通知》中，对于引进人才的单位来说，可获得的资助包括： 对新创办企业的留学人员，可根据其项目情况给予最高50万元的启动资金或贷款担保；对项目研发具有重大突破的人才，可提供100万元到500万元的研究经费支持。同时，对新创办企业的人员给予最长两年的社会保险补贴，对吸纳就业困难人员再就业的用人单位，给予最长三年的社会保险补贴。
②各地政府为了吸引留学回国人员落户当地，纷纷提出了各种福利政策： 例如购买自住住房、申请住房公积金贷款、子女入学、购车优惠等多项服务措施。以北京为例，具体可以享受到的福利如下： 可见，留学回国人员只要符合当地相关政策要求，就能享受相应的补贴。
二、再来看看大家最关注的求职环节——怎样找到一份好工作？ 作为在留学职业规划、校招领域都深耕多年的团队，我们总结出了以下三点，助你一臂之力！
①提前规划，优先投递目标岗位 在国外期间，就可以开始思考未来的职业方向。除了考虑今后是否会留在国外工作外，还应尽早确认今后的职业发展路径。 因为国内绝大部分的公司招聘，都不会对外国毕业生的毕业时间有具体的限制，但是会考虑到国际生跨界的难度，因此更青睐于有明确职业规划且专业对口的同学。 所以同学们可以先将目标职位确定下来，并围绕着这个核心进行相关实习、社团活动以及修读课程等安排，从而提升自己的就业竞争力。
②丰富履历，增加优质实习经历 有目标职位后，下一步就是充实自己的履历。可以在本专业范围内选择一家适合自己的公司先投简历，看看是否能够获得实习机会。
如果在投简历的过程中发现一些职位匹配度较高、行业潜力大的公司没有自己的实习需求，也可以主动申请，说不定就有意外收获呢！ 我们有不少学员就是通过这种方式成功拿到实习Offer的。
③精准匹配，精心准备面试环节 拿到实习offer后，也就意味着距离入职不远了。但在最后的一步，也是很重要的一步——面试环节，往往会被很多同学忽略。