安全通道可以签证吗？
1.首先，办理工作签证来德国，通常有两种方式： 通过公司内部招聘来的； 通过人力资源公司的中介来做派遣工作的。 无论哪种方式，所需提供的材料都是基本一样的，区别在于费用和手续上的不同。
2.其次，作为公司人事或者HR，在招募外国员工的时候，需要了解并确认以下几点然后再启动聘外流程：
①是否拥有在德国合法居留的身份？即是否有合法的护照及签证，签证的有效期限是否可以满足应聘到岗的时间需求？（留学签证除外）
②是否为合格的人力资源或劳务输出机构派遣到本公司任职？能否提供相应的证明文件？如：派遣函、聘用合同等；
③是否具备相应的资格证明其具备从事该岗位所需的技能和经验？如：语言能力证明、毕业证书、资质证书等；
④是否在聘用岗位上连续工作满6个月，有完整的工资流水记录以及所得税完税证明？
⑤是否是健康的职业体？有无重大疾病史？
⑥是否是安全的职业身份？是否有犯罪记录？
3.作为外来人才，成功拿到工作签证的前提一定是：
①拥有合法身份 (注：留学签证例外)
②获得职位匹配的许可 （注：部分特殊职位需获得劳动局批准后方可签注）
③具备良好的综合素质 和公司相匹配，且能提供相应的证明文件。
4.最后还需要注意的一点就是：根据德国劳工法的规定，所有外籍劳动者所获得的报酬不能超过当地法定最高薪水平的150%！