怎样同时拿几个offer？
不少应届毕业生在求职时面对好几家企业的橄榄枝，不知如何选择，最后想多个单位都去上班，好一个鱼和熊掌都兼得。但现实情况是，应届毕业生身份较为特殊，很多公司为了留住核心人才，会对所聘用的应届毕业生做出一些特殊规定。
怎样同时拿几个offer？
1、遵守约定，信守承诺
找好工作后，签订就业协议，是企业对应届毕业生的一种保护措施。没有协议，企业肯定不敢贸然使用应届生。如果应届生毁约，企业势必会遭受重大损失。试想，花重金招回来的应届生，最终却选择赖账，这样的行为肯定是不道德的。
2、把握企业的聘用条件
有些企业对于新聘请的应届生会提出一些条件，例如必须过英语四级或者计算机二级。如果企业没有对这些条件做特别说明，则意味着这些条件对应届生是无效的。一些二本院校或者普通本科专业的学生，可能从来没有上过四级英语或者计算机课程，这时就可以向企业解释。如果企业坚持条件就必须达到，那只好再见。找好工作确实不易，但是千万不要欺骗企业。企业是绝对不会欣赏一个冒充高学历或者高技能人才的员工的。
3、不能一味高估自己能力
为了得到自己心仪的公司录用，对自身能力做略微提升或者过度包装在所难免。但作为一名应届生，绝对不能对自己的工作能力进行全面包装。企业作为用人单位，肯定希望能找到最适合的人才，如果招聘单位发现你名不符实，肯定会在不久后将你淘汰。从法律意义上讲，应届生还处于一种缺少工作经历、缺少经验积累的状态。企业不能因为你的到来，而让你的学长、学姐们为你承担教学、辅导、培养责任，更不能让你去承担工作上的失误和风险。
4、不可不诚信，也不可太自信
不诚信是指恶意欺骗企业，假造成绩、履历，故意提供虚假的证件和证明文件。太自信是指根本没有对企业做过任何了解，就自大狂妄地认为自己一定适合企业的岗位，胡乱递送自荐书，或者一味强调自己丰富的社会阅历，夸张自己所具有的与应届生截然不同的社会经验。在这样的情况下，企业肯定会认为你目光短浅，心智不成熟，不值得培养。
小编最后提醒：应届毕业生想跳槽几家单位，一定要先跟每一家用人单位商量，取得他们的同意。有些有实力又有志向的应届生，可以考虑一下今后两年国内经济发展的大好形势，可以先创业，等到自己有了经历、有了实力后就大胆去面试你心仪的单位。