日本研修能兼职吗？
理论上是不可以的，实际中也有操作空间。 日本《出入境管理及难民认定法》明文规定： “为接受技能实习而在日本设立的公司或者企业，不得从事与其他业务有关的经营活动”。 但是，这条法律并不是用来禁止兼职的，而是规定“在日居留资格”（工作签证）的持有者如果非法去别的公司或者企业打工的话，会取消已经取得的在留资格，并强制遣返。
从法律层面来说，外国人去别的公司或者企业打工是违法的，应该受到处罚。 但现实情况非常复杂，很多企业都会给实习生安排一些与主营业务无关的副业来增加利润，这些副业包括：营业外收入、纯利润、固定资产折旧费、科研经费等。
以经营咖啡店为例，咖啡店作为主营业务的毛利一般只有5%-8%，但是作为副业做培训、办会议等的毛利有时可以达到30%甚至更高。这样的盈利模式让许多创业型公司愿意接受外国实习生，并给他们很高的工资和待遇，因为这样他们就可以节省大量的人力成本了。 在不违反法律规定的前提下，这种“明修栈道，暗度陈仓”的操作方法可以说是相当聪明了。而且很多时候实习生的兼职收入可能比他们的正式工作还要高。