日本打工加班费怎么算？
首先，日本加班是要自己申请的，加1小时给1000日元左右（70人民币左右），如果公司安排你加班加点还要给你额外的补贴，晚上加夜班有夜餐费3000日元每晚。周末或节假日加班会有3倍工资，1000*1.3=1300每天。 但这些都是基础工资，扣税和社保后不一定拿的到这么多，而且这还不是最高标准。最高标准是1500/时，但一般只有大型机械或者汽车等重工类制造业才有这么高的待遇。
在日本，只要加班就要给加班费 ，哪怕只加一个小时都要给1000日元（约合68元人民币）；若加班当天给的是夜班补助费也要给加班费，且夜班补助费跟白班工资一样多。 还有交通费、住勤补助费和伙食费的补助。
以住勤补助费为例，按工作日一天8000日元（合520元人名币），休息日12000日元（合810元人名币）；另外再补贴30000日元的交通费。 所以，加班对于职工来讲，收入还是比较可观的。
日本的劳动法规定，每周至少有一天的休息时间，如果周末上班的话，公司必须提供补休的机会或者在之后的一个月内给予补偿。如果在法定节假日上班，则要支付3倍的工资。 同时，员工在每年工作时间内，有长达40天的年假，而超过退休年龄的员工，也可享受带薪年假。 有一些企业还会为员工购买商业保险，报销看病的费用。
总之，作为外国人想要在日语不够流利的情况下，顺利找到一份薪资丰厚的工作是比较难的。最好先学习并掌握一定的职场日语，这样才能事半功倍！
在日本打工，加班费的计算一般遵循日本的劳动法规。加班费（オフィスアシスタンスエンタープライズでの頼み中风続く给料）的计算方法取决于你的工资基数（基礎賃金）和加班时间。
一般而言，加班费的计算方法如下：
1. 超労时间（過劳時間）：指工作时间为10个小时及以上，或连续工作24小时后休息4小时以下的情况。超労时间内的工作，加班费为正常工作时二的125%。
2. 普通労務（普通労務）：指工作时间不超过10个小时，或者在工作10小时后正常就寝休息（8小时）的情况下。普通労務的加班费为正常工资的125%。
3. 残業（残業）：指自愿或者必须在工作日之后和非工作时间进行的工作。残业的加班费为正常工资的150%。
4. 終夜（終夜）：指从晚上6点到第二天早上6点的工作。终夜的加班费为正常工资的200%。
5. 勤勉（勤勉）：指在休息日或其他法定休假日工作。勤奋的加班费为正常工资的250%。
具体计算时，需要根据你的工资基数（如月薪、时薪等）按照上述标准进行计算。例如，如果你的月薪是30万日元（约合19600人民币），按照日本的加班费计算规则，你的工资基数可能是25万日元（约合16000人民币）。
举例来说，假如你工作的那一天是超労时间（过劳），那么你每小时加班费就是25万日元/8小时*1.25=约391元（10万日元/8小时*1.25=约12500日元，然后根据汇率换算成人民币）。
注意：以上计算仅供参考，具体计算方法可能会有差异，请根据自己的实际情况和当地的劳动法规进行计算。如果你有关于加班费的问题，建议咨询当地的劳动部门或律师。
