中国人在日本的外企找工作难吗？
本人14年拿的工签，赴日工作，就职于日立制作所，属于制造业。当时在日立位于爱知县的工厂里面做生产技术的工作，这个岗位对日语要求不高，工作内容基本上就是操作机器，做一些数据记录，以及和当地中国人工会沟通一些日常事务(因为日本大部分公司都是实行班组长制度，每个班组都有中国人，所以会和他们有一些沟通)。后来由于工厂人手不足，又增加了一个翻译职位，于是我又做了几年的翻译，从现场翻译转到文件翻译，同时负责新员工的培训（包括汉语培训）。
随着在中国国内工作经验的增长，自我感觉工作能力也有所提高，于是向人事申请了调职。但是没想到人资给了我一个惊喜 ，我被调到了公司本部担任营业担当。刚开始很诧异，因为根据我之前的了解，一般外国人不直接调配到本部，而是会从一线部门或者二线部门做起，等待机会。但我还是接受了这一安排，想着先进入公司内部再说吧。
本来以为这种外派公司的业务会比较单纯，但事实证明我想多了…… 因为是外派员工，一开始还不太适应日本那种极左的汇报文化(凡事要提早打报告，不管大小事情)，也由于语言限制，在前半年基本属于打杂阶段，而且由于不熟练，很多情况会出现错误，因此还会受到上司的责备。不过好在经过努力，慢慢也进入了状态。
除了平时在公司的工作以外，作为派遣员工还需要每周参加中国国内的网络会议，总结报告中国地区业绩的同时还要聆听总部的训话。当然这些都不是最累的，最累的是每逢节假日需要加班(因为日本人节日也放假，但是他们假期需要处理更多的工作，比如填数据，做报表等等)，另外就是每年两次的体检，还有就是公司举办的各类活动(运动会、旅游、聚餐等)，这些虽然累但是也很有乐趣。
目前已经在日立工作了8年，从年轻气盛到现在为人父母，在日本的工作经历是我人生当中不可多得的财富。