韩国研修是什么意思？
我在韩企干了7年的老员工来回答一下！ 首先，韩国的“研修”是指公司为培养人才而设立的内部培训机制，类似于中国的“师带徒”“导师制”；或者说是公司为了培养出具备某种专业技能的人才而专门设置的一段学习历程。 以我所在的制造型企业为例，新入职的员工都会分配一个“师傅”（相当于导师），由师傅对员工的岗位实际操作进行指导，同时也会定期地进行考核。在培养期结束后，会由部门经理对徒弟的培训结果进行评定，评定分为三个等级——合格、良好及优秀。获得合格的成绩就能拿到奖金了哦~ 除了师带徒以外，企业还会组织一些内部的专业技能培训，这些培训大多都是由人事部或培训部策划的，也有可能是由外部培训机构代理实施。像我们公司就有聘请外部讲师做过《商务礼仪》《高效能人士的七个习惯》等培训。当然，如果员工在工作期间发现什么工作中需要的职业技能缺失，向直属上级提出了培训需求后，上级上报给人事部或培训部，也是可以安排内训或是外培的。
总之，只要你的直属上级认为你需要提升什么职业技能，就可以提出来让部门帮你报名参加相关培训哦~ 对了，企业为了增强员工的沟通能力还会经常举办茶话会、演讲大赛等活动，这也是属于“研修”的一部分。