为什么在韩国就业难？
先引用一下昨天看到的知乎热榜答案，虽然题目是关于日本就业的，但道理同样适用于韩国。 作者：FGo工作室 链接：URL 来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。 在我们工作室就职的多数是中国留学生。以今年4月入职的30多人为例，大学本科以上的占到了全部人的96%以上，其中研究生以上的人也占了7成左右；日语N1水平的占了八成以上，英语托福85分以上的占了4成多……可以说无论从学历还是语言能力上看，这些人在国内都是属于找工作比较容易的那种。然而就是这样一批人，在日求职时的状况却是： “我简历上写了精通英文啊，为什么不给我面试机会？” “同班同学日语还没我好都没我找的稳，为啥给我的面试通知比他还晚？” “我专业是XX，为何给我安排的岗位是XX？” "我的目标岗位本来就不多，怎么就一个个地都落空了呢...." 而在这同时，一些日本人却正在抱怨：“这个中国人做的东西怎么这么难看！”、“这个中国人连简单的语法错误都有嘛！”……当然，这些吐槽自然不会出现在正式的工作场合。
通过以上，我们可以得出如下结论： ①高学历+优秀语言能力的人在日韩等亚洲国家同样好找工作；
②亚洲国家企业的招聘选拔相对正规且标准清晰明确，没有所谓的“关系户”；
③亚洲国家的职场中，外国人处于明显劣势，且普遍存在“外语好=工作能力强”的错误刻板印象。
④外国人有被歧视的可能，但同时也有被忽视的可能性——因为用人单位很难了解你的能力和特点，所以往往只能通过你递交的材料和表现出来的状态去评估。如果材料显示你是个优秀的人，那么你就有了被认真对待的机会；反之，则很容易陷入一直被无视的困境。