加拿大工作签证成功率几多？
对于申请成功与否，移民局是没有明确告知的。但是根据我们的经验以及客户案例来看，影响签证是否通过的要素大致有以下几个方面： 雇主情况（雇佣真实性、雇主资质等） 申请人背景资料（学历、工作经验、语言能力等） 申请材料完整性及清晰性 签证官个人因素（同样情况下，先签哪一个申请者，没有必然的规律可循）
首先，我们从上述影响成功的要素中挑出两个比较重要的因素来详细分析：即雇主情况和申请人自身条件。
一.关于雇主情况 我们在办理LPR的过程中，对雇主的审核是非常严格的，除了要对雇主资质(是否合法经营)进行核实之外，还需要对雇主提供的职位情况进行详细的了解，例如：职位真实存在吗？这个职位确实需要这样的人吗？如果不需要，那为什么还要聘请呢？
二.关于申请人本身 我们一直以来都非常注重申请者的筛选，因为只有在一开始就确保申请者符合要求，才有通过签证的可能。在筛选过程中我们会从以下几个方面考量申请者
1.学历真实且与所申请职业相匹配； 2.有足够的时间段连续的相关工作经验（所提供的工作经历须和现在申请的职位相关，且工作时间长度达到应聘要求的年限）； 3.英语水平良好，具有流利的沟通能力； 4.具备合格的资金证明。
除以上两个方面外，我们也会参考申请者过去的移民签证记录（如有）、过往的学习/工作经历、个人财产状况、家庭成员等情况。 值得注意的是，无论是雇主还是申请人本身，我们都是在确保符合加拿大移民政策的要求下，才推荐申请者签约。换言之，我们不会为了签约而签约，盲目满足雇主或申请者某个不合理的诉求。反之，如果我们认为雇主或申请者有不符合政策规定的倾向，即使他们十分迫切地想雇佣外国人，我们将坚决否决他们的请求，并会就此对他们进行解释说明。
不管是雇主情况还是申请者本身，只要我们遵循“确保符合加拿大移民法”的原则，并在实际操作中参照上述要素，就可以大大提高签证率。