欧洲退休有什么要求？
在欧盟范围内，退休没有统一标准。 各国法律不同，政策不同，历史传统不同...导致了现在欧盟27国在法定退休年龄、领取养老金的条件和金额上存在巨大的差异性。 用一个简单的表格来展示这个问题，方便大家理解： 在上表当中，我选择了几个有代表性的国家进行说明： 以法国为例，要想顺利领到退休金，必须满足三个条件：
1）达到退休年龄（男性62岁，女性58岁）；
2）拥有公民身份；
3）累计缴纳了至少40年的社保。 值得注意的是，法国的社保缴费年限与国内的概念有所不同。
所谓“累计缴费满40年”，不是从入职就计算的，而是指参保人员在退休年龄前的每一参保周期，该周期连续缴费满12个月为1个年度，养老保险累计缴费年限等于所有参保周期的年限之和。
举个例子： 王先生于2011年开始在法国工作并参保，2019年满62岁。由于他在之前的任何一个参保周期内，都没有中断过缴费，那么他的养老保险累计缴费年限就等于2011年至2019年间每年的年末缴费年限累加，也就是10年。
他只要再交纳两年社保，即可顺利领退休金的。 如果王先生的国籍是其他国家或地区，比如中国香港、中国台湾地区或者日本，想要获得和法国居民一样的养老待遇，则需要满足四个条件：
1）达到退休年龄；
2）拥有永久居留权；
3）在法国境内居住；
4）在法国就业或者创业。 在上述条件中，第一项年龄限制是全国统一的，没有什么可说的。 第二和第四项中的永居权和工作/创业则由移民局来判断。 第三项“在法国居住”，其实是一个兜底条款，由法院决定，具体见下一个部分的情况。 所以最终的结果就是：如果移民前已经在当地连续缴纳社保满一定期限，并且符合其他法定条件，有可能实现和本土公民一致的退休待遇。
反之，则达不到这个标准，会享受降低后的待遇水平，甚至没有。 上表中的“最低养老金”一列数字即为这种低标准的养老金待遇。 值得一提的是，在欧盟范围内，除了上述提到的个人因素会影响退休之后的养老金数额之外，还有一个很重要的影响因素——所在国劳动力市场的供求关系：劳动力市场供不应求的时候，养老金的数额相对高一些；而一旦发生通货膨胀，供大于求，养老金也会相应地下调。