澳洲一年休多少天假期？
在澳洲工作过两年半，说说我的体会。 首先，说休假，澳洲有法定的公共假期（每年120天左右）和特殊日子（比如圣诞节等）。因为西方文化中节日很多并且很多公司都会放假，所以整体算下来年假加上法定假应该会有一年的时间。但是！因为每个公司制度不一样，有的公司会有额外的年假或者补充年假。我前东家就有每年15天的带薪年假+额外年假(看年资加)，这样算下来一年的假期可以到20多天甚至更多。如果算上中国春节和国庆节，那可就是30天左右了哦~ (￣▽￣~)~
再说工资，因为我在澳工作两年半的时间都是做的兼职（半工半读），所以只能算税前收入（45澳元每周），全税后到手大概38澳元每周。整体来说在澳的工资水平属于不高不低的那种，跟国内比肯定是不如的，跟欧美比也算是比较低了。（虽然有人说澳洲工资高，但那是相对于其他亚洲国家来说的，要是跟美国欧洲比，还是差远了╮(￣▽￣)╭ ）
最后，说生活成本，因为我是在澳洲西部的边陲小镇，所以物价相对较低，生活费也不贵。房租（公寓）600澳币一个月（包Bill）；伙食费一天20刀左右可以满足基本的需求（自己做饭菜）。如果你不喜欢自己做饭，经常出去吃或买点零食啥的，那就预算再贵一点。买车、买车保险、加油以及日常开销（比如买东西、看病、旅游等等）这些就看个人情况了，没有统一标准~~
总之，澳洲是个生活成本低、工资也低（相比欧美）的国家，如果你想轻松自在地过悠闲的生活，这里会是不错的选择。（当然，你如果是土豪，请自动忽略以上所有信息^^^）
带薪假期
雇主必须提供带薪假期，一般为5.6周。这意味着员工可以在一年中享受五周加两天（或10天）的休息时间。带薪假期基数通常是根据员工的普通工资（ordinary hours）计算而来。
公共假期
澳大利亚的公共假期因州而异。具体请访问您所在州或领地的政府网站。 如果公共假期是员工普通工作日或者员工是轮班制人员，则有权享受该公共假期并带薪休假。
替换假期
替换假期是指替换公共假期或替换带薪假期。替换公共假期可以由雇主和员工协商共同决定。替换公共假期的替换时间由雇佣合同规定或者雇主和员工协商确定。
替换带薪假期可以由雇主和员工协商共同决定。替换带薪假期的替换时间可以由雇佣合同规定或者雇主和员工协商确定，但必须在年假期结束后连续开始。
试用期
在大多数情况下，雇主只能在员工试用期结束后才能解除雇佣合同，但是澳大利亚首都领地（ACT）及南澳大利亚州例外。如果您在ACT，雇主可以解雇处于试用期的员工，无需支付经济补偿。
如果员工处于试用期且雇佣合同没有规定试用期的终止日期，雇主必须对员工进行一定的考核。如果没有进行考核，而直接取消聘用，雇主可能会面临被起诉。
终止雇佣
所有雇主必须遵循国家就业标准（NES）和公平工作法的规定通知雇员终止合同：
提前5天通知（如果员工工作了超过1个月但不满1年）；
至少提前26个工作日通知（如果员工工作了超过1年但不满3年）；
至少提前2个星期通知（如果员工工作了超过12个月但不满3年）；
提前通知的时间等于员工雇佣时间（以周为单位）的一周（如果员工工作了超过3年）。
支付解雇金
澳大利亚存在一项支付解雇金（redundancy payments）的法律制度。如果雇主在没有足够理由的情况下终止与员工的雇佣关系且雇佣合同没有明确规定终止关系的情况，或者员工在雇主的指令下被迫辞职，或者雇主因裁员而与员工终止雇佣合同，那么雇主必须向员工支付解雇金。
在上述情况下，雇主必须遵循通知期限规定并支付解雇金。解雇金的数额取决于员工的周薪以及在该企业工作的周数。
